A lire également la partie concernant les forces de Police et de Gendarmerie pour qui, l’association note une baisse des faits dénoncés sur la ligne d’écoute.

Le Président de Flag ! était invité de RFI (Radio France International) où il a commenté les chiffres de ce rapport. Il considère ces chiffres précieux mais ô combien insuffisants et rappelle les demandes répétées pour que soit mise en place un nouvel index spécifiques aux faits constatés liés à l’orientation sexuelle et l’identité de genre ainsi qu’une enquête globale de victimisation.

>> Pour écouter cette intervention, cliquez ici

>> Pour télécharger le rapport annuel de Sos-homophobie, cliquez ici

Sur Paris, le commissariat central du 16ème arrondissement ainsi que ses postes de police accueilleront une délégation de Flag ! pour sensibiliser l’ensemble des Policiers, de tous grades et de tous les corps à cette problématique. En régions, divers sites seront ciblés par une distribution de la même
communication, que ce soit directement dans les services de Police ou de Gendarmerie ou auprès du grand public avec d’autres associations.
Pour Flag !, cette journée est également l’occasion de rappeler au Ministère de l’Intérieur l’impérieuse nécessité de lutter sérieusement contre les LGBT-phobies en répondant favorablement aux nombreuses revendications de notre association tant en matière de droits sociaux (réversion retraite et invalidité) et parentaux, qu’en matière de lutte contre l’homophobie (formation des policiers à la problématique de l’homophobie, modification du code de déontologie, la mise en place de policiers référents pour les victimes de discriminations, ou l’instauration d’un index et d’une enquête de victimisation sur lesLGBT-phobies en France).
Flag ! demande au Ministère de l’Intérieur de ne plus ignorer cette journée en prenant l’initiative sur des actions concrètes, et à être reçu en audience, dès sa désignation, par le prochain ministre de l’intérieur.
C’est parce que les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre demeurent une réalité dans notre institution, et parce que les comportements homophobes ou transphobes perdurent dans certains commissariats ou gendarmerie que Flag ! est à l’écoute et en soutien des Policiers et
Gendarmes victimes.
Flag ! insiste auprès du public LGBT et surtout auprès des victimes LGBT de l’importance de déposer plainte : L’homophobie est illégale, combattons-la ensemble !
Le Président

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> Cliquez pour télécharger le communiqué de presse officiel (JPEG)

Dimanche 13 mai 2012 à partir de 18 heures

TEA DANCE FLAG !

ELECTION DE MISTER EAGLE

à l’Eagle Bar situé au 33bis, rue des lombards  à Paris 1er. Métro Châtelet ou les Halles.

La soirée est ouverte à toutes et à tous au prix de 5 euros l’entrée seulement, montant totalement reversé à notre association pour financer ses actions. L’entrée est gratuite pour les adhérents.

Quelques animations viendront agrémenter la soirée avec pour cette soirée spéciale et comme tous les ans, l’élection du Mister Flag ! et bien entendu le courrier du cœur et notre tombola gratuite (tirage au sort  vers de 23h00 – 23h15).

Pour plus de précisions ou pour toutes questions, contacter le Monsieur Convivialité de Flag ! à l’adresse mail : feteleenflag@yahoo.fr

Dates des prochains Tea Dance :

• dimanche 1er  juillet 2012 (spécial marche des fiertés)

Eric

Responsable de la convivialité

Le mercredi 21 mars 2012, une délégation de Flag ! composée du secrétaire adjoint, Sébastien DEMY et du référent Police Municipale, Jérémy CLEMENT était reçue par la Chargée des Ressources Humaine pour la Ville de NANTES, Madame Patricia RETAILLEAU.

Madame RETAILLEAU nous explique que la mairie a mis en place une démarche de mixité et diversité dans l’emploi au sein des services municipaux, concrétisée par  la rédaction d’une charte de la diversité et de la mixité au travail et la mise en œuvre d’un plan de formation inédit en France.

Selon elle, cette formation a permis à l’ensemble des participants de mieux appréhender la législation et les différentes situations de discrimination.

Une cellule d’écoute a également été créée au sein de la collectivité pour l’ensemble des services afin de lutter contre les discriminations de toutes formes.

Une formation de sensibilisation, rendue obligatoire, a été instaurée à l’ensemble des fonctionnaires de la collectivité sur la mixité et la diversité. En cas d’impossibilité de suivre celle-ci, les agents ont l’obligation de prévenir le service de la formation afin de convenir d’une autre date de formation.

Elle nous a indiqué que la charte citée ci-dessus avait également été diffusée dans les services de la ville et du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) puis jointe au bulletin de paye de l’ensemble des fonctionnaires début 2007. Depuis lors, un exemplaire est également distribué à l’arrivée de chaque nouveau fonctionnaire dans la collectivité.

Pour madame RETAILLEAU, toutes ces actions sont actuellement menées par la Ville de Nantes aux fins d’obtention du LABEL DIVERSITE chez AFNOR mais nous précise cependant que la Police Municipale ne fait actuellement pas partie de ces actions car il semblerait que des difficultés persistent à sa mise en œuvre !

Nous avons demandé à madame RETAILLEAU quelle était la position de la ville concernant l’identité du genre ? Sa réponse laisse explicitement entendre que le sujet n’est pour le moment pas évoqué.

Enfin, elle nous a informé qu’un grave problème de discrimination avait eu lieu auparavant dans la Police Municipale de Nantes autre que celui évoqué par Monsieur Didier FILLION-NICOLET  au sein des ASVP.

Ne s’estimant pas en mesure d’agir pour répondre à nos revendications, elle nous suggérait d’écrire à Monsieur le Député Maire Jean-Marc AYRAULT. L’élu sera très prochainement saisi pour qu’il élargisse le champ d’action de toutes ces mesures à l’ensemble des policiers municipaux et ASVP de sa ville.

À l’occasion des élections présidentielles, Flag ! a souhaité interroger les différents candidats, qu’ils soient ou non déclarés, sur leurs opinions et leur programme en matière d’avancées sur les questions LGBT et de lutte contre les discriminations.

C’est dans cette logique que nous leur avons adressé un questionnaire dans lequel nous avons posé des questions orientées Police comme par exemple :

« Rédigerez-vous une circulaire en Police et en Gendarmerie à l’attention des hiérarchies et au corps médical afin de ne plus stigmatiser les personnes malades, mais valides (par exemple : ne plus interdire à un policier, soi-disant par précaution, d’exercer sur la voie publique simplement mais uniquement parce qu’il est séropositif) ? »

« Souhaitez-vous instaurer un cours de sensibilisation à l’homophobie lors des formations initiales et continues de tous les corps de la police nationale et de la gendarmerie nationale ? »

Nous vous avions informé que l’intégralité des réponses vous sera transmise sans aucune annotation de notre part.

Trois réponses nous sont parvenues avant le 1^er tour  :

- François HOLLANDE du Parti Socialiste qui nous répond par courrier en intégralité

> cliquez ici pour lire les réponses de François Hollande

-  Nathalie ARTHAUD de Lutte Ouvrière qui nous répond par un courrier généraliste sans toutefois répondre aux questions spécifiques Police que nous avions soulevées.

> cliquez ici pour lire les réponses de Nathalie Arthaud

-  Jacques CHEMINADE qui nous informe ne pas avoir le temps ni l’équipe pour nous répondre. Il nous a joint son programme.

> cliquez ici pour lire les réponses de Jacques Cheminade

Depuis, nous avons reçu, entre les deux tours, la réponse du second candidat encore en lice :

-  Nicolas SARKOZY de l’Union pour un Mouvement Populaire (UMP) qui nous répond par un courrier sur les discriminations LGBT sans toutefois répondre aux questions spécifiques Police que nous lui avions envoyé.

> cliquez ici pour lire les réponses de Nicolas Sarkozy

Le conseil d’administration.

Au vu de l’actualité récente liée au refus d’accorder des congés naissance à une collègue lesbienne, il était impératif pour Flag ! d’être présent à ce rendez-vous pour répondre au mieux aux attentes de ses adhérents et adhérentes, et dans sa réflexion sur tous les enjeux liés à la parentalité pour les couples homosexuels.

Outre Flag !, représenté par Laurent THIERREE, secrétaire de l’association, plus de 400 personnes venant de 80 départements français représentatifs d’un grand nombre d’acteurs du secteur social (éducateur), administratif (agrément pour l’adoption), législatif (avocat, tribunaux), des associations LGBT et des représentants politiques étaient présents afin de débattre et agir ensemble en faveur de l’égalité réelle entre les citoyens.

Les intervenants présents ont confronté leurs analyses et témoignages autour de quatre thèmes.

-       Grandir dans une famille homoparentale : Quel effet sur l’enfant ?

-       Désir d’enfants et d’adoption chez les personnes homosexuelles.

-       Une société en mutation et l’adoption du droit en France et à l’étranger.

-       Etat des lieux et bonnes pratiques tout au long du processus de l’agrément à l’adoption.

Ces débats, entrecoupés de temps de paroles, ont été animés par Monsieur Vincent EDIN, journaliste spécialiste des questions sociales et médico-sociales entouré, entre autre, de Jérôme GUEDJ, Président du Conseil Général de l’Essonne, Silvan AGIUS, responsable stratégique de ILGA Europe, Martine GROSS, Ingénieur de recherche en sciences sociales au CNRS, Caroline MECARY, avocate au Barreau de Paris, Serge PORTOLLI, Vice-président au tribunal de Paris, Stéphane NADAUD, pédopsychiatre et de Marie-Claude PICARDAT, co-présidente de l’association des parents et futurs parents gays et lesbiens-APGL

Face à ce déni d’une réalité sociale dans la société française et malgré l’opinion favorable à 31% de l’adoption par un couple de même sexe, les autorités s’autorisent à interdire à des personnes homosexuelles à élever un enfant. Il est donc de notre devoir de combattre cette discrimination incompatible avec notre pacs républicain.

Il faut briser les idées préconçues, les tabous et les peurs qui souvent comparent les pères homosexuels à des pédophiles et les mères lesbiennes comme « des mecs », donc forcément incapables d’avoir l’attention maternelle nécessaire requise.

Le bilan de 40 ans d’études et de recherches, avec plus de 700 publications recensées géographiquement, démontre une absence de différence entre les enfants de couples de même sexe et de sexe opposé.

Les questions d’homoparentalité relèvent des droits humains sur le désir d’enfants, désir universel, les lesbiennes et les gay ont aujourd’hui cessé de vivre cachés, et se mobilisent pour que ce désir naturel devienne un droit.

D’ailleurs la loi ne précise rien sur les célibataires désireux d’adopter, pourtant il s’avère que quasiment toutes et tous ont caché leur orientation sexuelle pour obtenir un agrément à l’adoption.

Vis-à-vis de la loi, deux femmes ne peuvent toujours pas être reconnues comme les mères de l’enfant, étant encore précisé dans celle-ci qu’une affiliation ne peut faire apparaître qu’une mère.

Alors que les normes sociales sont favorables à un système valorisant l’hétérosexualité, la notion élargie de la famille doit donc être défendue, et ce, sans distinction entre les couples de même sexe ou non, bannissant de fait le lien avec la notion de « père » au sens biologique du terme. Il est impératif aujourd’hui d’instaurer le remplacement de ces intitulés actuels par « parent social » ou tout simplement comme « parent » dès lors que l’éducation de l’enfant et l’amour portés à celui-ci sont assurés.

Au vu des milliers d’enfants élevés dans une famille homoparentale, il apparait alors que ce problème n’est pas vraiment un problème de loi mais simplement une question politique.

L’APGL est revenue longuement sur les problèmes rencontrés dans le milieu professionnel liés aux congés des couples qui ne peuvent prétendre légalement aux congés naissance, au rapprochement entre conjoint, ou simplement prendre leurs vacances en même temps, soulignant l’avancée majeure sur le congé de parentalité pour les couples homoparentaux obtenue par l’association HOMOSPHERE (du groupe SFR).

Flag ! a pris la parole soulignant que ces avancées magnifiques peuvent être remises en question simplement du jour au lendemain, balayant de ce fait des années de jurisprudence tant que les textes ne seront pas officiellement changés.

J’ai rappelé à l’assistance que l’association a fortement réagi après que le ministère de l’intérieur ait légitimé un refus de congés naissance sous prétexte que ce droit n’entre pas dans les cas prévus officiellement dans notre Règlement Général d’Emploi, remettant alors en cause la jurisprudence instaurée jusqu’alors.

J’ai souligné l’important soutien du collectif HOMOBOULOT sur ce sujet et le travail commun réalisé pour alerter et sensibiliser les pouvoirs publics (ministre de la Fonction Publique, ministre du Travail et Ministre de la Santé) et le Défenseur des droits sur cette discrimination.

Flag ! a également interpellé la salle sur la revendication que nous portons auprès de notre ministère sur le besoin de formation des effectifs de police liés aux discriminations homophobes et de surcroit à l’accueil des couples homoparentaux lorsque peuvent survenir des problèmes de gardes d’enfants ou de différents familiaux.

J’ai précisé que le terme « différents familiaux » est utilisé lors de prise de main courante dès que la ou le requérant s’annonce en temps que couple de même sexe ou non.

La journée s’est terminée par l’intervention de plusieurs personnalités comme Madame Maud OLIVIER chargée de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité, et de Clair-Lise CAMPION chargée de l’enfance et de la famille autour d’un échange entre les intervenants et les personnalités.

Dans cet engagement fort de combattre les discriminations liées aux couples homoparentaux Flag ! porte haut et fort sa volonté de faire évoluer les mentalités, lever les tabous et sortir de l’hypocrisie en faisant évoluer les droits accordés aux couples de gays et de lesbiennes notamment dans la police nationale, municipales et dans la gendarmerie nationale.

Le Défenseur des Droits est revenu sur les actions actuellement engagées depuis octobre 2011 par le groupe de travail « Emploi LGBT », auquel Flag ! participe, qui cherche à identifier et à valoriser les bonnes pratiques sur les questions LGBT dans le secteur privé et auprès des organisations syndicales qui sont actuellement auditionnées sur ce sujet.

Il a ensuite présenté les résultats d’une enquête, aujourd’hui disponible sur le site du Défenseur des Droits, qui  interrogent les entreprises sur leurs engagements en matière de questions LGBT et de droits ouverts aux couples pacsés.

Téléchargez les résultats de l’enquête

Toujours dans le domaine du travail, Monsieur BAUDIS souhaite étendre le travail déjà entrepris dans le secteur privé au secteur public. Un engagement auquel Flag ! souscrit pleinement et pour lequel nous avons souligné les difficultés que rencontrait Flag ! pour faire avancer ses revendications tant en matière d’égalité des droits qu’en matière de sensibilisation aux LGBT-phobies.

Dans le domaine de la perception des salariés face aux discriminations au travail, Dominique BAUDIS a également rappelé le focus LGBT présenté en début d’année dans la 5^ème édition du baromètre OIT/DD sur la perception des discriminations au travail dans lequel étaient posées des questions sur l’orientation sexuelle et pour la première fois sur l’identité de genre dans le monde du travail.

Le Défenseur des Droits a ensuite abordé l’ensemble des dossiers individuels pour lequel il a rappelé les décisions prises concernant les droits sociaux liés au travail (congés pour évènements familiaux, indemnités pour charges militaires, pensions de réversion, etc…)

Monsieur BAUDIS a enfin rappelé ses différentes prises de position en faveur de l’abrogation de l’interdiction faite aux homosexuels de donner leur sang et sa saisine auprès du Ministre de la Culture et de la Justice pour qu’un alignement soit opéré quant aux délais de prescriptions pour les injures, diffamations et provocation à la haine, la violence ou la discrimination en raison du sexe, de l’orientation sexuelle ou du handicap fixé à 3 mois sur celui des infractions de même  nature fondées notamment sur l’origine ou la religion fixé lui à 1 an.

Après un tour de table au cours duquel les associations présentes ont exprimé tout leur engagement et leur mobilisation sur un certain nombre de discriminations dans l’emploi, le logement, l’éducation, la formation professionnelle (notamment Flag !) ou l’homoparentalité (notamment Flag ! et Homoboulot), Monsieur BAUDIS a annoncé son souhait de voir constituer un groupe de travail visant la proposition de création d’un critère spécifique lié à l’identité de genre.

Au titre de Flag !, j’ai rappelé les difficultés que nous rencontrons avec le Ministère de l’Intérieur concernant les discriminations que subit notre collègue à Lyon en matière de congés parentaux notamment les congés naissances.u

Je l’ai également informé de la volonté du Ministre de l’Intérieur de modifier sensiblement le Code de déontologie pour lequel nous attendons toujours une réponse quant à notre souhait de voir insérer dans l’article 7 les termes d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

La prochaine réunion du Comité LGBT aura lieu dans le courant du second semestre 2012.

Plusieurs adhérents dont le Président étaient présents dans la salle en plus de nos deux adhérents volontaires pour soutenir ce grand meeting novateur ou les candidats ou leur représentant avaient l’occasion de présenter leurs engagements (ou pas) pour les LGBT et plus largement pour la lutte contre l’homophobie.

Après une présentation des trois associations organisatrice, place au débat animé par Marie Labory, journaliste et Nicolas Gougain, Porte parole de l’Inter-LGBT.

Les personnalités politiques présentes étaient :

• Fadila Mehal représentante de François Bayrou pour le Modem
• Najat Vallaud-Belkacem représentante de François Hollande pour le Parti Socialiste
• Geoffrey Didier représentante de Nicolas Sarkozy pour l’UMP
• Jean-Luc Mélenchon, candidat pour le Parti de Gauche
• Eva Joly, candidate pour Europe Écologie Les Verts

Retrouvez tout le meeting sur le site Egalitelgbt2012

Le lendemain, dimanche 1^er Avril, se tenait la 13éme édition du Printemps des associations organisé par l’Inter-LGBT. Cette année et pour la 1ère fois, il avait lieu en plein air et était gratuit permettant de nous faire connaître à un plus large public.

Flag ! également présent à cet événement majeur de l’année  où de nombreux adhérents étaient présents pour soutenir le stand et constater l’importance du tissu associatif LGBT en ile de France. Cette journée est aussi et avant tout l’occasion de montrer l’action et les objectifs portés par Flag ! depuis plus de 10 ans maintenant.

Flag ! a bénéficié cette année du soutien de la Préfecture de Police de Paris qui a offert aux visiteurs de notre stand plusieurs cadeaux comme des portes clés, des jeux de cartes ou des ballons.

Des personnalités politiques de la ville sont venus rendre visite à notre stand comme la Maire du 4ème arrondissement ainsi que de Madame Catherine Vieu-Charier, adjointe au Maire de Paris et chargée de la Mémoire et du Monde Combattant (voir photo).

Elles font fantasmer beaucoup de filles, aiment leur métier et le font par vocation. Ce qui n’empêche pas certaines d’être victimes de lesbophobie de la part de leurs collègues policiers ou gendarmes…

Lorsqu’on demande à des policières s’il y a, comme la rumeur le veut, beaucoup de lesbiennes dans la police et la gendarmerie, la réponse est claire: un grand «oui!» à l’unisson… Et si ça plaît aux filles? L’uniforme fait fantasmer… «Et c’est vrai que certaines sont curieuses voire fascinées par nos interventions», reconnaît Nat, 39 ans, qui travaille de nuit depuis 12 ans dans la police. Charlotte, 33 ans, confirme: «Tu représentes quelqu’un de solide, presque une sauveuse. Mais il m’est aussi arrivé, sur un site de rencontres, qu’on ne me parle plus du tout après avoir dit que j’étais fonctionnaire de police! C’est à double tranchant…»

Une vocation

Si elles ont choisi d’être flic, ce n’est pas pour plaire mais par vocation. Nat est fille de militaire et s’est toujours intéressée à la criminologie. Mais même si ce métier était une évidence, la peur de ne pas être acceptée en tant que lesbienne était bien présente au départ. «C’était ma crainte, explique Nat. Mais je n’ai jamais eu de problème, mes collègues sont très ouverts».

«On a souvent droit à des blagues salaces sur les homos»Laure, 31 ans, policière depuis 11 ans, n’est pas aussi catégorique: «Mes collègues sont au courant et je n’ai jamais été ouvertement victime de moquerie, mais on a quand même souvent droit à des blagues un peu salaces sur les homos…» Charlotte a connu, elle, des débuts très difficiles: «J’ai dû changer de brigade à cause de mes collègues.» Pendant deux ans, sept personnes de son service s’en prennent à deux collègues masculins en lançant continuellement des blagues homophobes dans leur dos. «Ils savaient très bien que j’étais lesbienne et observaient mes réactions, faisaient aussi des blagues sur moi.»

«L’homophobie est souvent insidieuse»

Ils vont jusqu’à publier, sur internet, des montages photos représentant l’un de ses collègues sur des scènes pornos entre hommes. Charlotte essaie de masquer sa colère, jusqu’à ce qu’elle craque et leur demande d’arrêter. «A partir de là j’ai été mise en quarantaine, plus personne ne me parlait. Je me suis tellement sentie à l’écart que je suis tombée malade.» Elle décide alors d’aller voir son supérieur, qui la change de brigade le jour même. «Ça s’est passé il y a 4 ans et j’ai encore du mal à digérer tout ça.»

Par peur de représailles, Charlotte n’a pas donné suite. «Les victimes hésitent souvent à porter plainte car l’affaire se retourne contre elles, explique Mickaël Bucheron, président de l’association Flag!, qui défend policiers et gendarmes LGBT. On considère qu’elles n’ont pas été solidaires avec l’institution». Les affaires de harcèlement moral sont en outre difficiles à régler. «Les actes sont souvent insidieux, il est difficile d’obtenir des témoignages et l’affaire touche parfois une hiérarchie haut placée, avec des enjeux politiques.»

Un couple de femmes harcelé

Sihem Souid en a fait les frais fin 2010. A la publication de son livre Omerta dans la police (éditions du Cherche Midi), cette fonctionnaire de police est suspendue par le ministère de l’Intérieur pour avoir manqué au «devoir de réserve». Un livre dans lequel elle dénonce notamment le harcèlement subi par un couple de femmes dans son service (lire notre article).

L’association Flag!, qui compte 500 adhérents, lutte depuis plus de 10 ans contre l’homophobie dans la gendarmerie et la police. «Les filles sont généralement moins ciblées que les hommes, mais la lesbophobie existe réellement. Deux filles ont été séparées pour être placées dans deux services différents car elles étaient ensemble, raconte Mickaël Bucheron. Alors qu’un couple hétéro n’aurait posé aucun problème». Le combat n’est pas encore gagné.

Lire l’article et suivez les réactions sur le site de Têtu

L’Agence Européenne des Droits Fondamentaux lance une grande enquête (l’institut de sondage Gallup est chargée d’en assurer la logistique) sur la façon de vivre des personnes LGBT dans les 27 pays membres de l’Union Européenne.

Vous êtes donc sollicités pour répondre en ligne aux questions portant sur les discriminations, le harcèlement, l’acceptation, l’état du droit dans chaque pays, le contexte social, l’impression de sécurité, etc …

En répondant à ce questionnaire, vous avez l’occasion unique de participer à dresser un comparatif européen et un état des lieux le plus précis possible pour améliorer les prises de décisions et adopter des mesures efficaces pour lutter contre les LGBT-phobies et parvenir à une réelle égalité des droits.

L’enquête, en ligne depuis le 2 avril, est accessible dans de nombreuses langues dont le français et sera close fin juin 2012.

L’étude sera ensuite présentée en fin d’année 2012 et permettra d’évaluer les politiques existantes et d’en recommander de nouvelles.

Nous vous invitons donc à cliquez sur le site www.lgbtsurvey.eu et à répondre à ce questionnaire.

Enfin, pour que les résultats soient le plus représentatif possible, nous vous demandons de bien vouloir relayer cette étude auprès du plus grand nombre de lesbiennes, gays, bi et trans que vous connaissez.